4 de setiembre de 2008
¿Sabía usted que existen más de 40 leyes estatales y federales que protegen sus derechos como empleado?
También hay seis normas internas de Recursos Humanos que hemos adoptado para asegurar un ambiente de trabajo justo y protegido. Cada una de estas leyes y normas protege a más de 9000 empleados en los Hospitales de Stanford y Packard, sin importar si están afiliados o no a un sindicato.
¿Pruebas? La Ley Nacional de Relaciones Laborales protegía su derecho a pagar cuotas a SEIU 715 en base a que el sindicato le proporcionara a usted representación sindical. Por más de 18 meses, no lo hicieron, pero buscamos protegerle sus derechos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y en la corte federal. Al final, SEIU 715 desapareció completamente cuando pedimos pruebas de su existencia, y le regresamos a usted el dinero de las cuotas.
Siendo dos de los mejores hospitales de los Estados Unidos, nuestra reputación se basa y se sostiene por el orgullo y la dedicación de nuestra gente. Como miembro de nuestro equipo, usted nos ayuda a asegurar que nuestros pacientes estén bien atendidos y cuidados cuando más lo necesitan. No nos conviene a nosotros, ni a nuestros pacientes, permitir que haya un ambiente ilícito o no productivo para nuestros empleados. Por eso es tan importante que usted sepa de las leyes y normas que protegen sus derechos, así como los recursos a su disposición para darle apoyo aquí en Stanford & Packard (todo esto GRATIS).*
¿Así que por qué pagar por la misma protección?
* -Ver al reverso la lista de las leyes, reglamentaciones y recursos.
UHW hará esfuerzos para quitarle el 2% de su salario
En base al modelo y práctica actual, UHW quitará más de su salario pero puede disminuir el poder de su voz. Los objetivos de UHW están menos relacionados con la experiencia de usted aquí en Stanford & Packard y más enfocados en aumentar el poder del sindicato en el área de salud en el estado de California. Puede que le quiten más de su dinero y lo usen para ayudar a solventar paros y disputas laborales en otros hospitales, como Sutter y Daughters of Charity hospitals. Y en base a los objetivos del sindicato, pueden usar su poder para pedir que se pare de trabajar en nuestros hospitales, aún cuando nuestros empleados no quieran hacerlo. Así que por qué pagar por la misma protección y posiblemente tener menor poder de decisión en Stanford & Packard?
Su protección GRATIS
Leyes estatales y federales que lo protegen
- Ley de Americanos con incapacidades de 1990
- Ley de Discriminación por edad en el trabajo de 1990
- La Constitución de California
- Ley de licencia por enfermedad de California (CESLA)
- Departamento de empleo y vivienda justos de California
- Ley de ambiente de trabajo libre de drogas de California
- Ley de pago equitativo de California
- Ley de derechos familiares de California
- Código de trabajo de California Sección 132a
- Ley de reconciliación de presupuesto Omnibus acumulado
- Ley de protección de crédito para el consumidor
- Ley de responsabilidad penal para corporaciones
- Ley para reducción del déficit de 1984
- Derecho de licencia por drogas o alcohol (Código laboral de California sección 1025-1028)
- Ley de pago equitativo de 1938
- Ley de protección contra detector de mentiras para empleados de 1988
- Ley de Seguridad de ingresos de retiro para empleados de 1974
- Ley de empleo y vivienda justos de 1938
- Ley de principios laborales justos de 1938
- Ley de licencia médica y familiar de 1993
- Ley de contribución del seguro federal
- Federal Unemployment Tax Act
- Ley de patrocinio forzado (código laboral de CA 450-453)
- Ley de mejora del sistema judicial de 1978
- Ley de asistencia para le alfabetismo (código laboral de CA 1040-1044)
- Falsear los hechos al ser contratado (código laboral de CA 970)
- Ley Nacional de Relaciones Laborales
- Ley de salud y seguridad ocupacional de 1970
- Ley de protección y beneficios para los trabajadores de avanzada edad
- Ley de reconciliación del presupuesto Omnibus de 1986
- Ley de actividad Política para empleados estatales y locales
- Ley de rehabilitación de 1973
- Ley de equidad para el retiro de 1984
- Índices de personal
- Ley de equidad y responsabilidad fiscal de 1982
- Ley de ingresos técnicos y misceláneos de 1988
- Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964
- Título 22
- La constitución de los Estados Unidos
- Ley de retención salarial
- Ley de protección del denunciante de prácticas ilegales en el trabajo de 1989
- Ley de notificación de entrenamiento y ajuste del empleado
- Ley de compensación laboral
- Ley de seguridad y horas laborales de 1962
Reglamentaciones de Recursos Humanos que los protegen
- Proceso de resolución de quejas
- Resolución de disputas
- Acoso e intimidación
- No a la discriminación
- Disciplina progresiva
- Respeto por el valor individual
Recursos en el Hospital & Campus que lo protegen
- Oficina de cumplimiento (Compliance)
- Línea de teléfono para la oficina de cumplimiento
- Oficina de Relaciones de los empleados y laborales
- Recursos para gerentes
- Su supervisor inmediato
- Centro de ayuda de Stanford
Cada una de estas leyes, reglamentaciones y recursos están disponibles para usted GRATIS.
¿Cuál es la mejor inversión para su futuro?
¿Pagar el 2% en cuota sindical o ahorrarlo en su plan de retiro?
Para ayudarle a tomar la mejor decisión para usted y su familia, hemos realizado una breve comparación. El cuadro abajo muestra la diferencia entre ahorrar para el retiro y pagar las cuotas del sindicato en un período de 10 años. El salario y el monto se basan en un salario promedio para empleados que ya no están representados ($22.24/hr). Aquí están los hechos:
Salario promedio: $22.24/hr
Cuota sindical mensual promedio (2%): $77.65/mes
Cantidad total pagada al sindicato en 10 años : $9,318
Inversión en el plan de retiro (2%): $77.65/mes
Contribución (comparable) Hospitalaria (2%): $77.65/mes
Inversión total Mensual (Su 2% + inversión comparable Hospitalaria) $155.30/mes
Ahorro total en un período de 10 años: $26,881
Los HECHOS hablan por sí mismos.
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